全能HR 首页 人力资源面试问答 查看内容

人力资源面试的能力提问3,你曾经解雇过你的职员吗?

2017-2-6 17:45| 发布者: qiju100| 查看: 382| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问答

摘要: “你曾经解雇过你的职员吗?” 其实,无论是出于什么原因,解雇别人听起来总是让人不那么舒服。因此,一般的应聘者会尽量回避正面回答这个问题。面试官想知道对方的工作方法和态度。 比如下面的回答:“当然,我曾经 ...
“你曾经解雇过你的职员吗?”
 HR面试解雇员工
其实,无论是出于什么原因,解雇别人听起来总是让人不那么舒服。因此,一般的应聘者会尽量回避正面回答这个问题。面试官想知道对方的工作方法和态度。

比如下面的回答:“当然,我曾经解雇过一个经常不能按时完成工作任务的职员。实际上在我做出决定之前,我已经在一个月之内和他谈过几次了,但是我发现谈话之后,他并没有做任何努力去提高自己的工作效率。我别无选择了。作为一个部门经理,我非常希望我的每一个职员都能够忘我的工作。但实际上,并不是人人都像我想象中的那个样子的,做出解雇的决定也是不得已的。”

也许真的有人从来没有过解雇人的经历,他会告诉你:
“我确实没有亲自解雇过任何人,因为在我所在的公司里,无论是聘用还是解雇,部门经理都不能擅自做主的。虽然如此,但我却非常了解,自己怎样做才会更加有利于整个部门的发展,才会在部门内部创造一种平等的氛围。”

这两个回答,都能够正视“解雇”这比较不愉快的决定,而且我们也能看出,他们的做法是冷静的,这也从一个侧面反应了应聘者的性格。如果后面的那位经理,不顾公司的制度,执意要解雇他认为不合适的职员的话,他的冲动就很值得我们怀疑他是否适合部门经理这个职位。

“你曾经聘用过人吗?为什么你会选择他们?”下面是期望的回答:
“是的,我对大部分我的手下职员的聘用具有最终发言权。我也在日常工作中不断的观察,公司内部的哪些职员也比较适合我部门里的工作。我觉得,一个能够成为出色职员的人,不见得在面试时候就具备了这个职位所要求的一切素质。只要他们的热情,他们会在日后的工作中很好地学习。因此,态度是最重要的。”

这个回答不仅表明了自己在用人方面的态度,是不是也在某种程度上暗示我们什么呢?哦,他应该在说自己吧!
“迄今为止,我还没有过一次真正的聘用人的经历。但是每次我的部门招聘职员的时候我都会在场,因此面试官会在面试后了解我对于应聘者的意见。这时候我就会认真的考虑,对方是否具备良好团队工作的素质,因为我觉得这才是一个人最重要的素质。”他在毫不回避事实的同时,也告诉了我他的人才价值观。总之从这些回答中,我们要更加明白对方想要向我们表示的其他信息。能听出“弦外之音”的面试官,才是一个合格的面试官。

在你的面试历程中,难免会碰到一些高级人才,比如身为面试官的你,却要去决定哪一个应聘者更加适合做你未来的总裁。这是不是很尴尬呢?下面是一些专门为这些总裁们提供的面试问题。
“你希望在公司中营造出一种什么样的企业文化?”
“你的印象中,你曾经解雇过多少职员?”
“你为自己树立的最远大的目标是什么?”
“你如何展望我们这一行业的发展前景?”
这些问题的目的,都是为了了解高级应聘人员的管理理念的能力。他有能力管理我们这样一家公司吗?他能为公司带来一种更加先进的理念吗?他能为公司制定一个统一的、可行的发展目标吗?他能够在当前巨大的市场压力下很好的工作吗?

下一个能力提问:“临场压力测试提问”

更多内容,关注齐聚HR,全能型HR培训实战中心,零基础入职,转行、晋升,一站式解决方案。通过系统化的学习人力资源专业知识,并且让知识转化成可以立刻运用的实战技巧,直接按照HR总监的经验总结,3个月迅速掌握3年行业经验。


收藏 邀请

相关阅读

更多>

人力资源培训精华视频

人力资源培训精华文章

关于我们
关于我们
培训课程
培训课程
六大模块
培训入门
学习资料
职业规划
面试问答
返回顶部

扫描微信号,或添加qijuhr002

免费制定个人职业计划

在线客服