全能HR 首页 人力资源面试问答 查看内容

人力资源面试的能力提问4,临场压力面试

2017-2-6 17:51| 发布者: qiju100| 查看: 390| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问答

摘要: 临场压力测试“看见墙上那幅画了吗?能试着把它卖给我吗?” 这算是我所知道的比较经典的问题了。首先,它令很多应聘者非常意外,接着就是紧张,在心里抱怨自己怎么没有准备到这个方面的问题。这就是前面所提到过的 ...
 人力资源面试压力面试
临场压力测试“看见墙上那幅画了吗?能试着把它卖给我吗?”
这算是我所知道的比较经典的问题了。首先,它令很多应聘者非常意外,接着就是紧张,在心里抱怨自己怎么没有准备到这个方面的问题。这就是前面所提到过的“压力测试”。

对于一个高级管理人员,在高压下工作的能力尤其重要,有很多时候,真的是需要他们在大庭广众之下现场做出决定,而没有任何更多思考的余地。其次(这是对于一个申请销售相关职位的应聘者来讲的),一个销售部门的管理者,应该有着最起码的销售方面的相关知识,否则他的管理就有可能进入歧途。

下面我们所要做的就是悉心去听听对方是怎样来说服自己的,看看他是不是真的有过从事销售工作最基层的经验了。

本章里,我们讨论了如何对应聘者提出更进一步、更细化的问题。每个面试者是不同的,他们有着不一样的特长,不一样的性格。这些与众不同之处,能否很好的和我们公司相融合,又能否在我们公司的氛围中发挥更大的效用,确实是我们每个面试官都需要仔细推敲的。

“你是如何对待那些令你头痛的职员的?”
这也许是一个能够区分“真假孙悟空”的问题。现在世界上的“经理”实在是多得让人眼花缭乱。对方是一个“名副其实”的经理,还是一个“名不副实”的冒牌货?仔细听听他的回答,是实实在在的管理经验,还是虚无缥缈的教条?你会一眼看出来的。

顺着他讲的内容,按照齐聚HR所教的方式进行开放式的提问,细问下去,很快你就能获得真实的判断。

下一个关于上份工作情况的提问:“为什么你要离开你现在的工作?”

更多内容,关注齐聚HR,全能型HR培训实战中心,零基础入职,转行、晋升,一站式解决方案。通过系统化的学习人力资源专业知识,并且让知识转化成可以立刻运用的实战技巧,直接按照HR总监的经验总结,3个月迅速掌握3年行业经验。


收藏 邀请

相关阅读

更多>

人力资源培训精华视频

人力资源培训精华文章

关于我们
关于我们
培训课程
培训课程
六大模块
培训入门
学习资料
职业规划
面试问答
返回顶部

扫描微信号,或添加qijuhr002

免费制定个人职业计划

在线客服