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人力资源面试的以往工作提问3,你的同事们怎样形容你?

2017-2-8 21:16| 发布者: qiju100| 查看: 351| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问题

摘要: “你的同事们怎样形容你?” 提出这个问题的基本目的,当然是想听听应聘者同事口中的他是个什么样子。其实对于同一个人,不同的角色的朋友会有不同的看法,而他同事的看法,往往能反应出应聘者在工作方面的优缺点, ...
  “你的同事们怎样形容你?”
提出这个问题的基本目的,当然是想听听应聘者同事口中的他是个什么样子。其实对于同一个人,不同的角色的朋友会有不同的看法,而他同事的看法,往往能反应出应聘者在工作方面的优缺点,这是我们很想知道的。
类似的问题还可以有:
你的上司会对你做出怎样的评价?
你上司认为你最主要的优点缺点是什么?
你的上司是如何挖掘你的优点的?
你的上司/同事上一次犯错时你是怎么做的?
前面我们提到过情景面试问题。我们可以设计出一些特殊的情景,要求应聘者当场处理办法。这里我们给出几个例子。

“如果你对现在的老板有意见,而他对你评价很高,为什么你不和他摊开说?”
对方是否真正是一个不善于解决问题的人,我们可以通过这个“子之矛攻子之盾”的问题来考察一下。很多人会因此发现自己陷入了困境。而真正善于解决问题的应聘者,往往却会非常积极的面对这个问题的。他会说:
“不错,我的解是想获得进一步的发展,但是公司毕竟还很小,他们所能做的也确实不多。因此我想还是微笑承受一下比较好。”
类似的问题还有:
如果你可以从你目前的工作中减少一项职责,你会减少哪一项?为什么?
如果你可以对你现在的老板提一个建议,你说什么?你有过类似的举动吗?

“你的上司在飞往上海开会之前,用便签给你留下了一项任务。但是你却不能完全理解便签上面的留言。假定你无法和你的上司取得联系,那么你会怎么做?”
这个问题的提出,是为了考察应聘者对公司内部等级制度和最后期限是否有一个正确的认识,也是为了考察应聘者在必要时候是否具备良好的决断能力,即使这种决断可能是错误的。既然已经没有办法同自己的上司取得联系,我们则希望看到应聘者能够通过平时和自己上司的接触,从他身上学习到一点领导的风范,而不想听到对方抱怨上司为什么不在临走之前抽时间和你讨论一下这项任务。

“如果你最终被我们公司聘用,你将有机会和一些在公司中工作很长时间的、有着丰富经验的职员一起工作,你打算从他们身上学些什么?”
无论对方回答的内容是什么,回答这个问题的态度,总是能很好的反映应聘者是否有向将来的同伴学习的渴望。一个求知欲比较强的应聘者向你表达出这样的意思:他会给这个集体带来新知识、新技术,同时也必将从集体中学到很多东西。

下一个关于上份工作情况的提问:“如果你遭到上司不公平的批评,你会怎么办?”

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