全能HR 首页 HR入门 查看内容

0基础新人如何用2个月快速入行HR(1)

2019-3-21 09:32| 发布者: qiju100| 查看: 201| 评论: 0

摘要: 对于所有的零基础,或者是没经验的朋友来说,进入HR行业,你最主要担心和有疑问的,是否是以下几个方面:1、进入HR行业有什么硬性的要求吗?是否一定需要证书?2、没有经验没有基础,我可以吗?需要多久能够入行工作 ...

对于所有的零基础,或者是没经验的朋友来说,进入HR行业,你最主要担心和有疑问的,是否是以下几个方面:

 

1、进入HR行业有什么硬性的要求吗?是否一定需要证书?

2、没有经验没有基础,我可以吗?需要多久能够入行工作呢?

3、 新人HR学起来有难度吗?

4、我没接触过这行,找工作的时候,能面试成功吗?

5、HR行业的发展前景到底如何?

6、中途从别的行业转行HR可以吗?


其实,很多时候你的这些担心,源于对行业现状的信息不对等,以及对如何进入的方向不明确,那让我们用现今,实际上企业对HR的现实要求来一一带你解开疑惑。


1、进入HR行业有什么硬性的要求吗?是否一定需要证书?

首先,HR行业是一个,用一句话来说,“由浅入深”的行业,因为它的准入门槛并不高,但其拥有的发展路线,又不仅仅只是一条路升到管理层,总监以及CHO为止,而是还能做顾问、做咨询、猎头、开办企业以及做自由职业者。


从潜力上来说,对比其他入门门槛较高的行业,毫不逊色,甚至在时间的自由度上广阔许多。


在我们全能HR的传统型和非传统型发展路线里,列举了具有代表性的职业发展路线说明,有兴趣的话,可以直接在本文末端点开查看。

 回归到话题,如果你在担心,入行一定要有证书的话,那么你就被一些机构给误导了。

 

这是什么意思呢?

 

毕竟你未来是去企业工作,对于这块,你是否要看下,企业是不是需要那张应试证书呢?

需要你耗费那么多的精力去背一些无用的理论,从而耽误你的时间,花费金钱,去考一些初期,对你进入行业工作根本毫无作用的证书呢?


企业其实,早已用实际告诉了你,他们的需求,而你还在被机构误导。我们说,思维转化很重要!


先看企业对HR到底是怎样的要求?


 

 

 

 

 

你有没有发现,从数据上来说95%企业都没有证书的要求,因为这是企业心知肚明的事,他们并不看中你是否有证书。


即使到了HRBP的岗位,到那时,要的也是经验,经历,而不是证书。用现任集团HR总监的潘老师的话来说,“我从德资,到国资,到上市公司到集团,也从未被要求过拥有或展示过证书”。


那么证书真的没用吗?

 

用一句话概括:

4级,3级,没什么作用,企业不关心。


21级可以考考,就当给自己镀个外衣,虽然后期在提高阶层上,可能还没有SAPHR,以及商业能力和英语,来的作用大。


如果再往高的走,则看的是学历背景,例如MBA,或者是否在500强担任过要职。


你或许会问为什么,如今市场上都在宣扬证书?


这就是现实与理想的信息差。机构的坑。

 

就如同上图那些招聘信息,企业对于新人看中的是,能否上岗工作,因为他们很清楚初级证书没什么作用,要的是,人来了能够做事。

 

1-2级,是代表着自己有一定的管理能力,有较强的学习能力,因为12级已经是HR证书里最高等级了。


有人会说,还有什么HR管理师,HR培训师,各类证书等等,你去看下国家2018年取消的证书名单里,都是这类,因为这些都是中介机构与协会虚构出来的,目的就是赚钱与实际企业需求,没一点关联。

而这就是刚刚所讲的现实与理想的信息差。

 

所以,进入HR行业有什么硬性的要求吗?是否一定需要证书?

 

可以直接回答你,不需要证书。

而唯一的硬性要求就是,能力,实际工作能力,而非理论知识。


这也就到了第二个问题。

没有经验,没有基础,我可以吗?最快多久能入行?  《《《《《《点击查看,0基础新人如何用2个月快速入行HR(2)

收藏 邀请

相关阅读

更多>

人力资源培训精华视频

人力资源培训精华文章

关于我们
关于我们
培训课程
培训课程
六大模块
培训入门
学习资料
职业规划
面试问答
返回顶部

扫描微信号,或添加qijuhr002

免费制定个人职业计划

在线客服