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0基础新人如何用2个月快速入行HR(2)

2019-3-21 11:38| 发布者: qiju100| 查看: 292| 评论: 0

摘要: 2、没有经验没有基础,我可以吗?最快多久能够入行呢?你需要知道的是,首先HR入行并没有那么难。现在你已经清楚,企业看中的是经历是经验,那么新人入行之前,该如何增长自己的能力经验,如何能在短时间内,让自己 ...

2、没有经验没有基础,我可以吗?最快多久能够入行呢?


你需要知道的是,首先HR入行并没有那么难。


根据前面的内容,你已经清楚,企业看中的是经历是经验。


那么新人入行之前, 该如何,快速增长自己的能力经验,如何能在短时间内,让自己拥有相当于一定HR能力,这样在面对面试官时,表现的淡定自若,进入工作时,能够立刻上手。

 

记住永远不要否定自己,你对自己的信心很重要,因为最快只需2个月,你就可以真正入行,这是全能HR的信心,也是你对自己改变的信心。

 

经验,基础,都可以从0开始积累,重要的是,如何快速积累能够达到入职入行的要求。

 

在我们全能HR的小伙伴里,普遍的在2-3个月入行.


因为从学习到实际能力练习,到简历优化,到辅导面试,到入职背调,到成功入职。


这一系列的流程,是由我们12年行业经验的,现今在职于上市集团的HR总监潘老师,结合企业需求最重要的内容,打造出的快速入行解决方案。


可以让你在2-3个月,达到3HR行业经验水平。

 

而你只需要做的,就是跟着课程学,结合我们提供给你的能够加强效率,一生致用的学习方法。

 


                                  为什么,她可以让你拥有3年行业经验水平

                                        因为她拥有:


不仅仅是学习过程中,当你成功入行后。

 

对于新人而言,入职后,最大的担忧是,工作中遇到问题难题,该如何解决?


第1种是:


通过全能HR总结的,掌握快速解决问题的思考逻辑和操作方法,这种方式可以增长你的个人能力,以及处理事情的成熟度。

 

2种是:

 

即使学完后,在工作中遇到的问题,也可以发送给老师,让老师指点你,毕竟在你面前的大事,在总监的眼里,只不过,是众多处理过的各类事项中的一个常见问题。



3、  新人HR学起来有难度吗?


任何人学任何新的内容,在起初都会有难度。

(那么既然大家起点相同,但为什么有差异,其中的问题则是,学习方法、逻辑培养和经历者的指导。)

 

很多新人主要的担心的难点,在于2个方面:


一是:难以理解内容,学不懂。


二是:无法看到自己的成长,容易有挫败感,或间歇性努力。

 

 

第一,难以理解内容


主要在于逻辑思维的形成,说简单点,难者不会,会者不难,就是在于会者早就形成了整体事务的办事逻辑,所以她会。


而新人最初无法形成整体的逻辑,无法承上启下,也就是每一步有什么作用,起到怎样的关键点。

 

OK,知道了问题所在,那么如何解决呢?

 

全能HR的总监级潘老师,将12年经验总结,提炼出一套能够让新人在学习过程中.


针对每个知识点,先形成逻辑,再往里面填充内容,这就像是画画,先把轮廓画好,知道画的是个人,然后再往里面填鼻子,眼睛,耳朵等形成具体的样子。


再结合可以大幅提高效率的学复习方法,把整个内容映入你的大脑中。

 

这种方法,可以让新人在每一个阶段,都有一种豁然开朗的感觉,能够感受到自己的快速提升,让你即使面对面试官,你都能够将学习到的内容脱口而出。哪怕面试官故意考你,你也能对答如流。

 

 

第二种,无法看到自己的成就感


学习过程中,最重要的是能够看到自己的成长,能够感受到自己能力的变化。

 

这就需要场景的代入,在课程中,我们通过每一章后面的练习,将这章对应在现实工作中,会遇到的场景进行轮廓化,根据场景布置练习作业,就如同在现实中完成工作,增加你学习过程的成就感,自然而然的锻炼你的能力,让你拥有3年的HR行业经验。

 

 

 

4、我没接触过这行,找工作的时候,能面试成功吗?


面试的时候,心态容易发生变化,无非是,没接触过,紧张,害怕,无法从容应对。


要么则是担心说不好,没办法回答面试官问题的问题,毕竟是刚进入这个行业。

 

其实,面试它不是演讲,它是一种表现自我,是一对一的应对,是暂时的角色互换。

 

因为作为未来HR的你,将会面试很多的人员。想想都觉得,当初自己也是如同前来面试人一样。这是一种心境的变化。

 

 

如何处理好成功面试这个问题?


从能力方面,学完后用拥有3年行业经验,足以面对初级HR岗位,同时在我们全能HR会通过模拟面试,提前熟悉场景,提前把会遇到的问题进行熟练掌握。


把对应的个人经历,或在校表现结合自我与HR行业进行融合,做到简历,经历优化,成为你自己可以轻松对答的内容。

 

如果担心紧张,就像下面的这些小伙伴,多去面试,多做反馈,就当做练习了,录音回来后让老师进行纠正。


直到自己进入满意的公司,好在这行,有多次机会让你尝试,岗位需求量居大。

 

那么,HR的行业的发展前景如何呢?《《《《《《点击,0基础新人如何用2个月快速入行HR(03)

我们会在后面的文章内容中,给你揭开,全能HR的小伙伴们的发展路线,传统型,和非传统型。


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