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HR顾问是什么?HR顾问的前景和待遇如何?

2019-3-21 12:44| 发布者: qiju100| 查看: 381| 评论: 0

摘要: 在全能HR课程里面,有系列独立的内容,是关于SAP-HR,它所对应的岗位就是我们称之为的HR顾问岗位。 SAP系统是全球500强都在用的资源管理系统,国内还包括几乎所有国企,以及众多大中型企业。例如中石油、中石化、国 ...

在全能HR课程里面,有一个独立系列内容,是关于SAP-HR,它,所对应的岗位,就是我们称之为,HR顾问岗位。

 

SAP系统,是全球500强都在用的,资源管理系统,国内使用这种,几乎包括72%的国企,以及众多大中型企业。


例如,中石油、中石化、国家电网、中国电信、一汽大众、农夫山泉、中联重科、苏宁、国美等。

 

它包括了销售、财务、物料、工厂等各种模块,当然也包括HR(人力资源)模块,它的作用是帮助企业根据自身运营框架,组织架构,通过设计,完成由软件提高管理效率的一整套解决方案。

 

我们将负责HR模块的人员,统称为HR顾问。


HR顾问分为两种,一种是咨询顾问:


就是类似,全能HR的米哥,这样的,如同电视剧《我的前半生》里面的靳东、雷佳音,袁泉饰演的角色。

 

主要是与企业管理层洽谈,沟通、调研,提供符合企业自身的,商业解决方案。

 

从能力上,简单来划分就是= HR能力 + SAPHR + 商业能力 +(英语,根据情况而定)

 

HR咨询顾问,是一个综合体,是需要有着,坚实的HR基础和经验,SAP-HR模块的熟悉度,以及商业分析和沟通能力,进入门槛比较高,可以作为HR新人的中长期发展目标。

 

其中,HR能力是重中之重,因为无论未来,你走的是传统型HR路线,还是非传统型,只有你掌握了这些,才是你站稳一切脚步的根本。


特别是,如果你去企业做调研,在与领导层沟通时,对方通过互相之间的你来我往,就能看出你的专业度,以及与之身份的匹配度。

                                                                            (图例,项目调研中)

 

                                                    (图例,项目大会启动)


HR顾问中另外一种是,HR实施顾问


是在咨询顾问与企业商妥一切之后,由实施顾问,进入企业内部,进行项目整体运行调研,蓝图制作,计划准备,项目实施,帮助企业上线整套解决方案等。

这类顾问,更倾向于实现方案,可以作为HR新人前中期的发展目标。


从能力上,简单划分为= HR + SAPHR

 

 

实施顾问按灵活度分为3种:

 

——外部顾问:是专接项目,一般入职在乙方公司,也有在甲方独立运营整个模块,属于在不同企业不同项目之间切换。


    初始薪资:普遍在8000-1.5/月,3-5年的2-3/月,5年以上5-8/月,有补助,有flyback,有需求时会出国。

 

 


——内部顾问:是入职在甲方公司,帮助企业做SAPHR的运维。可去外资,合资,国资等。


    初始薪资:普遍在6K-1.2K/月,1418薪,根据企业规模,3-5年经验的1.5-2.5/月,5-8年经验5万起/月,例如:中石油8年顾问60-100/年。

 

 


——自由顾问:按项目,按天算钱,一般是8年顾问转入。最低1500/天起步。

 

 


那么,有没有即是咨询顾问又是实施顾问的呢?   有,而且这是很多顾问的发展方向。

 

就像是,全能HR创始人之一的米哥,2008年入行为实施顾问,后来在2012年,去了弓箭器皿,又被外派到迪拜,参与培训及咨询管理。

 

弓箭器皿的工厂,设置在了国内的南京,国外在迪拜,分部在丹麦,总部在法国,所以之后,经常往返于,国内、迪拜、丹麦、法国,参与各种培训以及方案制定, 逐渐转为了咨询顾问。

 

2016年与国内咨询公司合作成为项目合伙人。

 

我们以后也会开设商业能力课程,给大家讲一讲,老外在公司业务上的思维模式。毕竟这世界很大,你的机会也有很多。

  

在全能HR课程里面,我们放入了SAP基础入门课程:


一方面,为了能够让我们的小伙伴,拥有进入企业做内部顾问的能力,把握更多的机会。


另一方面,让你比其他HR更有竞争力,当你面试外资,国企,大型集团,你有SAPHR能力,而对手没有,你认为企业会更青睐谁呢?

 


SAP系统是什么?SAPHR又是什么情况?《《《《《《点击了解什么是SAPHR?

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