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如何半路转行HR,快速年薪10-30万的逆袭方法!

2019-3-21 13:53| 发布者: qiju100| 查看: 352| 评论: 0

摘要: 如何半路转行HR,快速年薪10-30万的逆袭方法! 我们都知道,从一个行业跳到另外一个行业,需要信心的驱动,而最大的信心不足就是,经历和经验的空缺,使得转行难度增大。 但为什么还要转行? 还不是因为原本行业的 ...

 

我们都知道,从一个行业,跳到另外一个行业,需要信心的驱动,而最大的信心不足就是,经历和经验的空缺,使得转行难度增大。

 

但为什么还要转行?

 

还不是因为,原本行业的竞争大,原本工作任务压力大,又或者有些职业对女性的歧视,对工作时间的压榨。

 

甚至机械般的每日,可有可无的存在,连工资增长的可能,都显得那么微薄,无处开口,真的是既痛苦又没有安全感,还要时刻担心自己被后来者以及被未来所替代。

 

放眼望去,感觉自己身处森林沼泽中,迷失了方向。

 

所以想要逃离,摆脱这样的状态,要跳出怪圈,要转入别的行业,让一切有新的开始。

 

那么接下来的动作,则是你重要的决定,一定要选择一个好的方向,不要再次进入又一片沼泽。

 

 

那么有没有好的方法?

 

既可以找到好的适合的方向,又可以迅速的让自己能够顺利的跨度过来,让转行变得很容易,让原本的缺失可,以快速的弥补回来?

 

 想要达到这样的要求,要看两点:

 

 一.   是看行业 (角度:发展、门槛、压力、稳定、时间)

 

二、是看方法(有没有让劣势转为优势的方法)

 


 (一)看行业

要注意的是:

a、先看行业的发展

 

从全能HR角度上来说,让学员从传统型路线开拓到非传统型路线,双线发展,都标注着行业的空间可以让不同性格,以及不同喜好的人员,拥有着各自匹配的发挥空间。

 

并且再也不受到行业领域的局限性,可以自由的从中转换。

 

比如说:金融、教育、医疗、互联网、外贸、快消、电子商务等等,作为全能HR,你可以任选行业,左右跳转,但核心不变,身价一直增长。我们会在你不同阶段给你指点方向。

 

 

b、在看行业的门槛

看门槛,是主要了解:

 

b-1. 进入行业的门槛有多高?

b-2. 要为其所准备的时间有多长?

b-3. 初进之后的压力有多大,压力持续的时间有多久?

b-4. 是否有空间让自己成长,而不是机械般的重复劳动?


b-1看行业门槛之,进入行业的门槛有多高?

 

通过对HR行业多年的深度在任,因为其独特的职位必要性,以及基础工作的可标准化模式,所以对于转行的人来说,门槛不高,通过系统化的学习,全能HR的零基础学员平均在通过2个多月的学习后,都能够顺利的入职,进入企业便能胜任岗位。即使你从未有过基础,或中途转行,又或者是宝妈重回职场。

 

b-2看行业门槛之 要为其所准备的时间有多长?

 

如果进入一个行业,所需要准备的时间太长,那么就要看是否值得进入,因为如果所需准备时间过长,那就代表进入这个行业要补充的基础内容极多,你很难在短时间弥补跟上,又怎么谈竞争呢,很多职业由于工作特性,只能靠职业技术来求发展,这本身就是一种行业制约。

 

就好比美术工程师(速称美工),需要最少1年半的基础补充时间,并且还需要有一定的作品展示,方能入行。更别提如今淘宝盛行,导致遍地美工,供大于求。

 

而单一性的技能发展路线,让美工只能在技术上拼搏。 而不像全能HR,往上可以通过,商业技能,ERP,英语,MBA等超越比你早入行的人。我们把这种叫做职业发展的特性,决定你是否可以弯道超车。

 

b-3看行业门槛之 初入职,压力有多大,压力持续的时间有多久?

 

一个职业有压力很正常,但是要看是什么样的压力,是持续多久的压力。

 

如果是一项工作挑战,那么这种短时间的压力,会给你带来巨大的成长。

 

而如果这种压力是持续的,甚至看来,是一种压榨式的,长久型的话,很显然会浪费你的时光。

 

就好比一些做网络运营的姑娘,互联网企业加班早已盛名在外,比的都是谁下班迟,这样的生活,别说业余时间,就连睡觉时间都成了要压缩的对象。

 

持久性的压力,给人带来的不是飞速的成长,反而是压缩了成长的空间与时间。

 

想想看,当你都没时间去学习去增长去见识,有的只是每天重复劳动,疲惫不堪的回家倒床就想睡,更别提,学习、交友、恋爱、旅游,家庭等。

 

作为经历者和在任者,我们十分的清楚,这样的你,将被那看上去不错的薪资,却暗地里压榨你时间,偷走你的增长,使你从而最终成为一个用时间换工资的人。

 

HR几乎没有加班,即使有,那也是极少次数。而压力,你在初级岗位会遇到的问题,早就在我们全能HR2个半月的学习中讲解分析了。

 

即使遇到了难题,还有我们,以及总监级老师可以问呢。 要清楚,时间才是你最宝贵的资源。

 

95的上下班,让你能够拥有充足自我可支配时间,学习由全能HR老师为你制定的超越计划,健身让自己更加有活力,陪伴家人,读书旅游长见识。只要记住,一定要时刻让你自己保持增长。

 

这是我们这些经历者、在任者,多年来,总结的最重要的一条忠言,送给你!

 

 

 

看过行业,了解既然门槛不高,那么缺失的经验和经历,就要看用什么样的方法了

 

(二)看方法

 

转行过程中, 行业经验以及经历的缺失,如同阵痛般,时刻刺痛着你,让你迟迟难以行动。

 

其实这太正常不过了,每个转行的人都会产生这样的患得患失的感觉。

 

但既是阵痛,就有解决它的方法!


当一个角度被看做是劣势,或许换个方向,从另外一个角度来看,这又未尝不是一种优势!

 

只要身边有懂方法的人,和能够帮你的人!

 

比如她:

 

为什么同样是转行的,她却能更有底气,得到认可呢?

 

 

或者比如她:

 

 

还有她:

为什么一通电话,就能够解决她的后顾之忧?

 

 

 

以及她:

即使为家庭脱离职场,也能轻松回归

害怕是因为没有陪伴、紧张是因为没有底气、焦虑是因为没有方向。

 

 

 3000多名学员的见证

   让我们把劣势转化为优势,逆袭!

 

没有经验?

——去除无用理论,以工作实用为主,2个半月,拥有3年行业水平,入职后做事就如同在学习时做的练习一样。

 

没有经历?

——离职证明+量身优化经历,让你瞬间成为行内人。

 

——什么是优化经历:转行,将劣势转为优势,你在别的行业的经历,换个角度,换个说法也是优势。

 

但很多人都不知该如何处理,或者是门槛的原因,又或者是无法弥补,最终只能在原有行业内挣扎,白白耗费时间。

 

而这种方法,一说你就能明白,就是将经历调转,可以把你以往工作中的表现,以及一些经历,塑造成你在HR工作中的表现,沟通也好,处理事务也好,都是一种可塑造的经历,揉入成HR经历,会帮助你在面试中受到重视。

 

虽然看似简单,实则只有通过总监级塑造经历,通过公司证明,背调等,才能转劣为优。

 

背景调查?

——人对接,只需把电话递交上去,其他的我们来解决你的后顾之忧。你的第二次机会,不应被这些事情所阻碍。

 

入职后该如何发展?

——入行为先,根据个人,我们会给你制定每个阶段计划建议。获取快速达到年薪10万-30万方案(仅会员可享)。

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